A következő néhány rövidítéssel és fogalommal fontos, hogy megismerkedj Szeretnéd, hogy saját Life Care vállalkozásod legyen?
Akkor a következő néhány rövidítéssel és fogalommal fontos, hogy tisztában légy: ÉP, ÖP, SP, titulusok, minősítések és az utánuk járó jutalékok, stb… Vállalkozó∕hálózatépítő = Te = Life Care partner: Olyan tetterős, dinamikus személy, aki a Life Care-rel karöltve, támaszkodva annak a segítségére, saját Life Care vállalkozást épít.
Az üzlete (hálózata) fejlesztése közben pedig az összes Life Care nyújtotta előnyt (kampányok, programok, promóciók) maximálisan kihasználja. Szponzor∕Mentor = Az a személy, aki megismertette veled a Life Care világát, és aki az üzletépítés során folyamatosan melletted lesz az első lépéseidnél. SCs = Saját Csoport: A partner hálózatában közvetlenül vagy közvetetten szponzorált összes Life Care partner. Jutalékrendszer (marketingterv)= A jutaléknak a kompenzációs terv (marketingterv) szerinti kiszámítása.
A hálózati jutalékot lentről felfele (a mélységi hálózatod utolsó tagjától), és a szponzorok közötti szintkülönbség alapján számoljuk ki. Közvetlen vonal = A szponzorhoz közvetlen módon beregisztrált partnerek. FCs = Független Csoport: Olyan partnerek csoportja, amelyek több mint 4500 ÖP-ot (Összpontszám) gyűjtöttek össze, amelyből minimum 2500 ÉP. Ennek a vezetője egy olyan partner, aki elérte már a 20%-os szintet.
ÉP = Értékpont: Mindegyik Life Care termékhez tartozik egy bizonyos értékpont, amelyet bónusszá konvertálunk. - mindegyik terméknek forintban és ÉP-ban kifejezhető értéke van - az ÉP a Life Care-en belül használt valuta; 1 ÉP = 3,8 lei/280 Ft/0.9 EUR - a forgalmat és a bónuszokat értékpontokban kalkuláljuk és rögzítjük
SP = Százalékpont, szponzor jogosultsága: Kétféle SP létezik: saját SP és csoportos SP – Az SP-t ugyanazzal a módszerrel számoljuk ki:
100 SP jár minden újonnan regisztrált, közvetlen partner után, aki rendelést adott le az első hónapban, amennyiben a szponzor és az új partner is minimum 120 lei/9.900 Ft/50 EUR-os rendelést (kosárérték) adott le.
100 SP jár minden újonnan regisztrált, közvetlen partner után, aki rendelést adott le a második hónapban, amennyiben a szponzor és az új partner is minimum 120 lei/9.900 Ft/50 EUR-os rendelést (kosárérték) adott le.
AZ SP-ok nem befolyásolják a bónusz kiszámítását, segítségükkel a minősítési szintedet növelheted. ÖP = Összpontszám: Az Értékpontok (ÉP) és a Százalékpontok (SP) összege, amelyet egy hónap alatt generálsz a csapatoddal együtt.
A hálózati jutalék, az ÉP (Értékpont), a minősítés az ÖP (Összpontszám) alapján lesz kiszámolva. ÖP=ÉP+SP (Összpontszám= Értékpont + Százalékpont)
Figyelembe a hónap első napjától a hónap utolsó napjáig generált Összpontszámot vesszük.
Minősített forgalmazó = Az a partner, aki Life Care vállalkozást indít, és folyamatosan fejleszti azt, miközben az „Ajánld Professzionálisan a Life Care-t” program keretein belül megvásárolja a Forgalmazói képzést (Termékkód: 1285 – Magyarországon és Romániában elérhető), és havonta minimálisan 1250 lei/90.000 Ft/500 EUR értékben rendel partneráron.
Minősített egészséges életmód tanácsadó = Az a partner, aki Life Care vállalkozást indít, és folyamatosan fejleszti azt, miközben az „Ajánld Professzionálisan a Life Care-t” program keretein belül megvásárolja az Egészségeséletmód-tanácsadó képzést (Termékkód: 1130 – Magyarországon, Romániában, Olaszországban és Angliában elérhető), és havonta minimálisan 1250 lei/90.000 Ft/500 EUR értékben rendel partneráron.
Titulusok és minősítési szintek: 2% - minimum 75 ÖP (összpontszám) egy hónap alatt Bónuszok: -
A kompenzációs tervnek megfelelően 2%-os bónusz a szint elérésének pillanatában. 4% - minimum 150 (ÖP) (összpontszám) egy hónap alatt Bónuszok: -
A kompenzációs tervnek megfelelően 4%-os bónusz a szint elérésének pillanatában. Szintkülönbség után járó bónusz az összes szponzori vonal szintje után. 7% - minimum 350 ÖP (összpontszám) egy hónap alatt Bónuszok: -
A kompenzációs tervnek megfelelően 7%-os bónusz a szint elérésének pillanatában. - Szintkülönbség után járó bónusz az összes szponzori vonal szintje után. 10% - minimum 600 ÖP (összpontszám) egy hónap alatt Bónuszok: -
A kompenzációs tervnek megfelelően 10%-os bónusz a szint elérésének pillanatában. - Szintkülönbség után járó bónusz az összes szponzori vonal szintje után. 12% - minimum 1100 ÖP (összpontszám) egy hónap alatt Bónuszok: -
A kompenzációs tervnek megfelelően 12%-os bónusz a szint elérésének pillanatában. - Szintkülönbség után járó bónusz az összes szponzori vonal szintje után. 14% - minimum 1800 ÖP (összpontszám) egy hónap alatt Bónuszok: -
A kompenzációs tervnek megfelelően 14%-os bónusz a szint elérésének pillanatában. - Szintkülönbség után járó bónusz az összes szponzori vonal szintje után. 17% - minimum 3100 ÖP (összpontszám) egy hónap alatt Bónuszok: -
A kompenzációs tervnek megfelelően 17%-os bónusz a szint elérésének pillanatában. - Szintkülönbség után járó bónusz az összes szponzori vonal szintje után. 20% - minimum 4500 ÖP (összpontszám) egy hónap alatt Bónuszok: -
A kompenzációs tervnek megfelelően 20%-os bónusz a szint elérésének pillanatában. - Szintkülönbség után járó bónusz az összes szponzori vonal szintje után. DIRECTOR - minimum 4500 ÖP (összpontszám) és 2500 – 4499 ÉP (értékpont) havonta. Bónuszok: -
A Kompenzációs tervnek megfelelően 20%-os bónusz a minősítés elérésének pillanatában. - Szintkülönbség után járó bónusz az összes szponzori vonal szintje után. EXECUTIVE DIRECTOR -minimum 4500 ÖP (összpontszám) és 4500- 8999 ÉP (értékpont) havonta. Bónuszok: -
A Kompenzációs tervnek megfelelően 20%-os bónusz a minősítés elérésének pillanatában. - Szintkülönbség után járó bónusz az összes szponzori vonal szintje után. PEARL DIRECTOR- minimum 9000 ÖP (összpontszám) és minimum 9000 ÉP (értékpont) havonta. Bónuszok: -
A Kompenzációs tervnek megfelelően 20%-os bónusz a minősítés elérésének pillanatában. - Szintkülönbség után járó bónusz az összes szponzori vonal szintje után. - Extra bónusz: 1,8%
Megjegyzések
Megjegyzés küldése